電気設備サブコン9社の新卒採用と女性比率｜採用人数の推移と「女性が増える現場」のいま

この連載では年収・単価と、電気設備サブコン大手9社の「お金」を見てきた。今回は入口――新卒採用だ。9社が毎年何人採っているのか、その推移と、男性中心とされるこの業界で女性採用がどこまで広がっているかを、各社の統合報告書・有価証券報告書と、女性活躍推進法にもとづく公表データから見る。

先に断っておくと、採用人数は各社の開示基準がバラバラで、9社を同じ物差しで単純比較するのは難しい。

「定期採用（高卒技能職を含む）」で出す会社もあれば、「総合職だけ」「新卒だけ」で出す会社もある。だから本稿は絶対数の優劣を競わせるのではなく、各社の推移と、比較可能な範囲での女性比率を、基準を明記しながら並べる。

1. まず「開示基準がバラバラ」という話から

会社の採用人数を調べようとすると、最初にぶつかるのが各社で数え方が違うという壁だ。

たとえば関電工・きんでん・クラフティアは統合報告書で「定期採用者数」を出しており、これは大卒だけでなく高卒の技能職も含んだ新卒全体の数だ。一方トーエネックや中電工が採用サイトで出すのは総合職（技術系・事務系）や大卒等が中心で、技能職・高卒を含まない。同じ「採用人数」でも中身が違う。

さらに、新卒だけの数字を出す会社もあれば、中途を含む数字を出す会社もある。集計が単体（提出会社）か連結かも会社によって異なる。

だから「A社は400人、B社は130人だからA社のほうが積極的」とは単純に言えない。本稿の図1は、各社の公表ベースをそのまま、基準を添えて並べたものだ。数の大小そのものより、各社の推移を見てほしい。

数え方の違い	中身
定期採用者数	大卒だけでなく高卒の技能職も含んだ新卒全体
総合職・大卒等	技術系・事務系が中心で、技能職・高卒を含まない
新卒か中途込みか	新卒だけの数字を出す会社と、中途を含む数字を出す会社がある
単体か連結か	集計範囲も会社によって異なる
読み方	数の大小そのものより、各社の推移を見る

2. 採用数の推移：規模は会社の大きさに比例、多くは横ばい〜微増

図1を見ると、採用規模はおおむね会社の従業員規模に沿っている。

従業員数が8千人規模のきんでん（最新418人）・関電工（331人）や、同じく大規模なクラフティア（402人）が年300〜400人を採る一方、従業員2〜4千人規模のユアテック（145人）・日本電設工業（121人）・中電工（120人）は年100人台、従業員1,823人と最も小さい住友電設は年58人と、規模相応の水準だ。

推移としては多くの会社が横ばい〜微増だ。

きんでんは400人超を維持し、クラフティアは2022年度の299人から2024年度402人へと増やしている。住友電設は年55〜70人で安定的に推移。

四電工だけは新卒採用の総数を公表しておらず（採用サイトは募集予定人数のみ、統合報告書は「年100人規模の採用を継続」と定性的に記すにとどまる）、図1でも唯一データが引けなかった。

3. 女性採用の広がり：おおむね5〜17％、上昇している会社も

次に女性採用だ。電気設備・建設は男性が多い業界だが、女性活躍推進法により、大企業は採用者に占める女性割合や男女別採用数の公表が義務づけられている。

各社が最新で公表している女性採用割合を並べたのが図2で、おおむね5〜17％の範囲に収まる。トーエネックの17.0％（新卒）が最も高く、中電工10.4％、きんでん・関電工が7％台、住友電設6.1％、日本電設工業5.0％と続く。

ここでも基準の違いに注意がいる。関電工・きんでんの数字は厚生労働省の女性活躍データベースにある「採用者・正社員（中途を含む）」の女性割合で、トーエネックや日本電設工業は「新卒」の女性比率だ。分母が違うため、数値の高低をそのまま横並びの優劣とは読めない。

それでも、いくつかの会社では推移が取れ、中電工が2024年度6.8％→2026年度10.4％、トーエネックが2023年度12.5％→2025年度17.0％と女性採用を明確に増やしていることが見える（日本電設工業は7.5→5.0％と下がっており、母数が小さく年ごとの振れも大きい）。

人数で見ても傾向は同じだ。関電工の新卒女性は2020年度16人から2022・2023年度は23人へ、きんでんの新卒女性は2020年度9人から2024年度18人へと増えている。絶対数はまだ小さいが、各社が女性の採用に力を入れ始めているのは確かだ。

女性の数字	分母	注意
採用者・正社員（中途含む）の女性割合	中途を含む採用者全体	厚労省の女性活躍データベースの区分
新卒の女性比率	新卒のみ	分母が違うため、横並びの優劣とは読めない
女性管理職比率	課長級以上	女性活躍推進法ベース。非公表の会社もある
母数の小ささ	―	絶対数が小さいため、年ごとの振れも大きい

4. 採用では増えても、管理職はまだ1〜3％台

ただし、採用の入口の数字だけで「女性が活躍している」と結論づけるのは早い。下の表は、各社の最新の新卒採用数・女性採用割合・女性管理職比率を、基準つきで並べたものだ。

会社	最新の新卒採用数 （基準）	女性採用割合 （基準）	女性管理職比率 （課長級以上）
関電工	331人 定期採用・2024年度	7.0％ 採用者・正社員（中途含む）	2.4％
きんでん	418人 定期採用・2025年3月期	7.5％ 採用者・正社員（中途含む）	非公表
クラフティア	402人 定期採用・2024年度	非公表	1.3％
トーエネック	135人 総合職・2026年入社	17.0％ 新卒（業務職＋技術職）	3.1％
住友電設	58人 新卒・2024年度	6.1％ 新卒総合職	2.4％
中電工	120人 大卒等・2026年入社	10.4％ 新卒（女性採用比率）	2.0％
ユアテック	145人 新卒・2025年度	非公表	2.7％
日本電設工業	121人 新卒・2025年度	5.0％ 新卒	1.3％
四電工	非公表 募集は年100人規模	非公表	3.4％

女性管理職比率は四電工3.4％、トーエネック3.1％を筆頭に、多くが1〜3％台にとどまる。

採用の入口では女性比率が二桁に届く会社も出てきたが、それが管理職層に反映されるのはこれからだ。勤続を重ねて管理職になるまでには時間がかかるため、いまの管理職比率は「過去に女性が少なかった時代」の採用構成を映している面もある。採用の数字と登用の数字は、同じ「女性活躍」でも別の時間軸で見る必要がある。

5. 就活・転職でどう読むか

採用数の絶対比較より「自分の枠」を見る

採用人数の大小は、多くが会社の規模の差だ。就活で本当に知りたいのは全体の採用数ではなく、自分の職種・学歴の採用枠がどれくらいあるかだろう。会社ごとに開示基準が違うので、採用サイトの職種別・学歴別の実績や募集予定数を、自分の区分にあてはめて見るのが確実だ。

女性は各社が採りに来ている。ただし登用の実績は別に確認

女性採用割合は上昇傾向の会社が多く、女性にとって門戸は広がっている。一方で女性管理職比率はまだ1〜3％台だ。長く働いてキャリアを積めるかを見るなら、採用比率だけでなく、女性管理職比率や男女の平均勤続年数、育児休業の取得状況もあわせて確認したい。

開示の丁寧さ自体が、会社の姿勢を映す

採用人数や女性データをどこまで細かく・継続的に開示しているかは、会社ごとにかなり差がある。トーエネックのように女性採用比率を年度推移で示す会社もあれば、四電工のように新卒総数を非公表とする会社もある。開示の丁寧さそのものが、人材や多様性に対する会社の向き合い方を映す一つの手がかりになる。

6. このデータの限界

結論。採用数は「会社の大きさ」、女性比率は「分母」を見る。どちらも、そのままの横並びでは読めません。

知りたいこと	見るところ
自分が入れる枠	全体の採用数ではなく、職種別・学歴別の実績や募集予定数
会社の採用姿勢	絶対数ではなく、数年の推移
女性の門戸	女性採用割合。上昇傾向の会社が多い
女性の登用実績	女性管理職比率。多くが1〜3％台
ギャップの理由	いまの管理職比率は、過去に女性が少なかった時代の採用構成を映している面もある

出典

各社の採用数・女性採用データ：関電工、きんでん、クラフティア、トーエネック、住友電設、中電工、ユアテック、日本電設工業、四電工（各社の統合報告書・ESGデータ集・採用サイト・有価証券報告書。いずれも2026年7月26日取得）。

女性採用割合・女性管理職比率（女性活躍推進法にもとづく公表）：厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」および各社公式・有価証券報告書の同法ベース公表値。

関電工・きんでんの採用者女性割合は同データベース（採用者・正社員／中途を含む）、トーエネック・住友電設・中電工・日本電設工業は各社公式（新卒等）による（2026年7月26日取得）。

採用規模の文脈に用いた従業員数（単体）は各社の有価証券報告書（2025年3月期）による。詳細は前回記事「電気設備サブコン大手9社の平均年間給与｜有価証券報告書で読む実額」を参照。

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