新人教育担当者のための新人講座 活用ガイド｜12週間シラバス・OJT課題・進捗の見方【配属初日に渡すURL】

まず結論：担当者がやることは3つだけ

12週間シラバス（全51回）

4月配属なら6月末まで、10月配属なら12月末までの12週間で全51回を読み切る配分です。各週に「今週の目標」「OJT課題（担当者が出す実務課題）」「確認の観点」を付けました。OJT課題は自社の案件・現場に置き換えて使ってください。忙しい週は読む回だけ進めて、課題は翌週にまとめても構いません。また、内定者の段階で入社までに読む10本を案内しておくと、第1〜2週の回はほぼ読了済みの状態で配属を迎えられ、最初の2週間を復習と現場の用語合わせに使えます。

教育担当者のOJTチェックリスト

12週で「やった／やっていない」を確認する項目です。新人の理解度より、担当者側の関わりが途切れていないかを見るためのリストです。

• ☐配属初日に新人講座の目次URL（またはQR）を渡し、読む端末・ブラウザを1つに決めさせた
• ☐週ごとの読む回を伝えた（朝の10分・通勤時間など時間帯も決めた）
• ☐週1回、本人のマイページの進捗画面を一緒に見た（読了 n／51）
• ☐各回末尾の「振り返りチェック」を口頭で確認した（週1〜2回分）
• ☐図面一式を渡し、図面の種類と役割を言わせた（第2週）
• ☐単線結線図を受電から末端まで指でたどらせた（第2〜3週）
• ☐KYで1回以上発言させた（第4週）
• ☐打設前の仕込みを図面と照合させた（第4週）
• ☐絶縁抵抗・接地抵抗の測定に立ち会わせ、値を記録させた（第5週）
• ☐幹線1本をツールで検算させ、答え合わせをした（第6週）
• ☐内線規程を実際に引かせた（第8週）
• ☐1室の拾い→拾い書→金額まで通しでやらせた（第10〜11週）
• ☐内訳書2社分の比較をさせた（第12週）
• ☐修了証を発行し、次の資格・学習計画を面談で決めた（第12週）

進捗の見方と、修了のさせ方

新人講座の各回には、記事上部に「🎓 新人講座の進捗 n／51回」のバーと、記事末尾に「✔ この回を読了にする」ボタンがあります。末尾まで読むと自動で読了になり、マイページには全体の％、編別（本編・用語編・施工実務編・積算編・消防設備編）の進み、全51回の一覧（読了は✔）、「つづきから読む」が表示されます。すでに読んだ回は閲覧履歴からも自動で取り込まれます。

修了後の次のステップ

新人講座は「配属から3か月」の土台です。修了後は、現場中心なら第二種電気工事士（技能の複線図ハブ）から第一種電気工事士へ、受変電設備や保安を担うなら電験三種 出題範囲×実務記事マップ、現場の管理職を目指すなら1級電気工事施工管理技士 出題範囲×実務記事マップへつなげてください。設計の実務は高圧受変電設備の設計マニュアルをはじめとする設備別の設計マニュアル（各6〜14回）に続いています。配属から1年の全体像は電気設備の新人が読む順番｜配属から1年の教育ロードマップにまとめています。

この記事を書いた人：ハリタ

電気設備設計の実務者。内線規程・電気工事士資格・住宅の電気設備を「設計者の視点」で解説しています。プロフィール詳細